近日，集团公司纪委认真学习贯彻《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，对照纪检机关履行协助职责和监督责任规定的18项具体措施，以及股份公司纪委的部署要求，结合实际，守正创新，以“四个强化”深入推动落实对企业各级“一把手”和领导班子的政治监督。

强化监督责任。集团公司纪委在全面学习中纪委五次全会、股份公司和集团公司年度系列会议精神基础上，系统梳理制发推动落实中央和企业系列会议精神的68项具体保障措施，明确涉及加强对各级“一把手”和领导班子监督的10项举措，并纳入年度纪检工作和党风廉政建设考核评价要点，推动监督向“关键少数”聚焦发力。《意见》公布后，一方面充分运用“互联网+”模式广泛开展学习宣贯，教育引导党员干部尤其是各级领导干部，提高政治站位，深刻认识强化对“一把手”和领导班子监督是从严要求、更是关心爱护，切实增强监督意识，既要履行监督责任，又要主动接受监督。另一方面坚持问题导向和目标导向相结合，找准找实对“一把手”等关键少数强化政治监督的着力点，确保压实监督责任，提升监督质效。

强化组织监督。集团公司纪委扎紧扎牢制度笼子，推进监督工作规范化，协助党委健全领导干部插手干预重大事项记录，规范领导人员配偶、子女及其配偶经商办企业行为等规定，加强系列专项整治监督及抽查检查力度，发现问题依规依纪严肃处理，促进领导人员廉洁自律；以问题为导向，加强对领导班子民主生活的监督，重点了解接受组织谈话函询等作出说明或检讨，受到问责作出深刻检查的情况，对于存在的问题及时督促整改；抓早抓小、守正创新，推动谈话更严更实更深、常谈常新，紧扣中央和上级决策部署，结合信访举报、执纪审查、政治生态等实际情况拟定谈话提纲，纪委书记按规定及时开展沟通谈话、履职约谈、任职廉洁谈话等工作。集团公司纪委定期如实向同级党委主要负责人报告领导班子其他成员履职尽责和廉洁自律情况，并针对存在的问题，提出意见建议；定期向同级其他领导班子成员通报其分管部门和人员遵守党章党规、廉洁自律等情况，交换扎实深入落实“一岗双责”的意见；收集整理近几年来集团公司纪委书记与所属各单位党纪主要负责人开展年度履职约谈的经验，统筹安排和探索集团公司纪委与所属单位党组织班子成员开展集体谈话工作，制定谈话方案，落实上级新要求。

强化日常监督。集团公司纪委认真落实党内监督制度，坚持政治监督常态化，做细做实日常监督，指导两级纪检组织开展上半年落实党中央、上级重要决策部署情况，强化要素建设和企业主要指标完成情况的监督，推动各级“一把手”和领导班子履行好管党治党责任，做到“两个维护”；强化选人用人、推优评先把关，完善领导人员廉洁档案管理细则，督促指导两级纪检组织建立并动态更新领导干部廉洁档案，规范党风廉政建设回复“十条意见”“六种口径”，严把党风廉政意见回复关，强化对下级领导班子成员拟任人选的把关。集团公司纪委督促落实“三重一大”决策制度、“一把手”末位发表意见、决策全程纪实、领导干部插手干预重大事项记录等制度，实现权责一致，使“关键少数”切实感受到用权受监督；做足“后半篇”文章，通过常态化闭环管理，督促所属单位党组织和相关责任主体落实监督建议、纪律检查建议，推动问题整改落实到位。

强化民主监督。集团公司纪委注重发挥民主监督作用，综合运用专项监督、述责述廉评议、问卷调查、党建联系点调研等方式，增强民主监督，提升监督质效；系统梳理总结开展所属单位党政纪主要负责人现场述责述廉民主评议、局管干部党风廉政建设专项摸底调查工作，以及开展企业领导人员述廉议廉民主测评经验做法，建立企业政治生态党风廉政建设满意度评价调查，广泛组织开展群众评价，对反映出的领导班子、领导人员对党风廉政建设重视程度，反腐败成效和领导干部作风建设等情况，结合信访举报及执纪审查情况进行综合分析，向党委提出下一步工作建议。集团公司纪委认真落实检举控告工作规则、纪检组织处理信访举报和案件监督管理办法，设计制作“畅通举报渠道 规范信访秩序”宣传海报，督促三级单位、基层一线广泛布置张贴，做到全覆盖、常态化。一方面满足职工群众了解监督举报流程、内容、相关政策法规的需求，引导鼓励职工群众正确行使监督权利，客观真实反映问题；另一方面教育引导党员领导干部，尤其是各级“一把手”等关键少数当标杆、作表率，习惯在受监督受约束的环境中工作生活，履职尽责、廉洁自律。