▲昆明公司工会：荣获“2021年度云南省模范职工之家”称号

　　近年来，昆明公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神为指导，积极贯彻落实中央党的群团工作会议精神，切实加强职工思想政治引领，团结带领职工建功新时代，增强工会组织的政治性、先进性、群众性。昆明公司工会在积极推动工会改革、围绕中心促发展、维护权益关爱职工方面加强了探索与实践，并取得了良好的成绩，切实发挥了党联系职工群众的桥梁和纽带作用，昆明公司工会也因此荣获了“2021年度云南省模范职工之家”称号。

强化制度保障，构建“规范”之家

　　昆明公司把建设好“职工之家”纳入党政工齐抓共管，有工作方案、有经费保障地推进工作，按期召开工会会员代表大会，并选举产生工会委员19人、经费审查委员7人、女职工委员7人，职工代表137人。同时，设立安全生产经营、生活福利保障、评议监督领导干部、提案办理、劳动法律监督5个工作委员会。按照中华全国总工会、云南省及上级有关要求，严格执行工会财务管理制度，及时足额拨缴工会经费，严把大额资金使用关，确保资金使用透明化。在工会经费使用过程中，昆明公司工会坚持经费用于职工活动的大方向，做到经费向职工帮扶、职工文化活动倾斜。

履行维权职责，构建“民主”之家

　　昆明公司工会每年召开《集体合同》（草案）平等协商会议，通过对《集体合同》条款内容中的劳动用工、薪酬待遇、休息休假、安全生产、女职工保护等条款进行平等协商讨论，形成《集体合同》（草案）提交昆明公司职工代表大会审议，评审通过并签订后贯彻实施。昆明公司按期召开职工代表大会，审议行政工作、职代会工作等各类报告，对涉及职工切身利益的《集体合同》履行情况、社会保险执行情况和福利费使用情况等事项进行审议，参会代表按照职代会制度规定履行权利和义务；按期组织开展了签订《集体合同》《生产经营责任书》工作；定期对昆明公司领导班子及班子成员进行了民主评议，对职工之家进行民主测评；按时组织召开了职代会代表团长联席会议，对推荐评选全国五一劳动奖和全国工人先锋号等事项进行审议，先后多次对劳务派遣职工会员待遇问题进行了研究探讨。

强化素质提升，构建“创新”之家

　　昆明公司工会坚持技术骨干引领，不断提升员工综合技能素质、强化创新意识和能力，全力开展“创新创效助发展，示范引领筑品牌”工作。目前，昆明公司建有李永山、朱贞平、李少辉、卢建华4个劳模创新工作室，李永山劳模创新工作室获得了四川省劳模和工匠人才创新工作室称号。以劳模创新工作室为引领，昆明公司研究创造出了更多有质量的科研成果，培养出了更多的人才，带动了职工队伍整体业务技能素质和创新能力的全面提升，充分发挥了劳模的示范引领作用。同时，为大力提升职工队伍整体素质，昆明公司坚持举办年度工程测量和试验技能比赛，2021年，评选出工程测量、工程试验团体奖各3个、个人奖各3个。昆明公司工会持续开展“五小”竞赛活动，并将竞赛成果择优上报上级，其中2个成果分别荣获集团公司“五小”活动优秀成果一、二等奖荣誉，4个成果荣获集团公司“五小”活动优秀成果三等奖，4个成果荣获集团公司“五小”活动优秀成果优秀奖。

推进关心关爱，构建“无忧”之家

　　昆明公司工会坚持将“三不让”“四有”慰问活动常态化，持续开展职工生日、结婚生育、遇事、住院、退休等慰问活动。同时，昆明公司工会固定开展“元旦节”“春节”送温暖、“端午节”“中秋节”送慰问等活动，每年配备专用资金对职工、劳模、困难职工进行慰问，严格落实劳模和一线职工的福利待遇，并定期组织劳模先进和职工参加上级工会疗休养活动。昆明公司工会每年组织开展职工健康体检活动，采取“1＋X”体检模式，除了基本的正常体检项目外，增加了针对各项身体机能的专项体检套餐，职工可根据各自身体状况选择套餐体检。此外，昆明公司工会坚持开展“金秋助学”活动，每年定期给困难职工子女发放助学金，不同程度缓解了困难职工家庭子女的升学压力。

　　2021年，昆明公司2人荣获全国五一劳动奖章、1人荣获云南省劳动模范、4人荣获云南省五一劳动奖章、1个集体荣获云南省工人先锋号、3个集体荣获云南省劳动竞赛先进集体、4人荣获云南省劳动竞赛先进个人。昆明公司工会将进一步突显工作职能，健全机制制度，努力为职工群众办实事，让职工群众真正感受到昆明公司工会是“职工之家”，凝聚起广大职工干事创业的热情，为企业高质量发展贡献力量。