得人者兴，失人者崩。集团公司2023年党的建设工作会议暨党委四届五次全委（扩大）会议工作报告指出，高质量发展离不开高素质干部人才队伍，必须坚持“人才是第一资源”，着力锻造高质量专业化干部人才队伍。

　　“才者，德之资也；德者，才之师也。”选人用人必须坚持德才兼备，以德为先。近年来，国资央企系统因理想信念缺失，背离初心使命，最终底线失守走向犯罪的案例比比皆是，有的人权钱交易、滥用职权，有的人肆意妄为、任用亲信，有的人骄奢淫逸、声色犬马。“有德无才，才不足以助其成；有才无德，德必助其奸。”“硕鼠”空有满腹才华，却用来投机钻营，终究只能得志一时，不能得志一世。因此，全集团各级党组织在选拔干部时，要加强对政治品行、个人作风的考察，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，务必选出理想信念坚定、品质忠诚担当，经得起各种风浪考验、真正能为企业高质量发展贡献力量的人才。

　　“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”在选人用人过程中，所属各单位要与高校建立良好合作机制，畅通高校毕业生引进入口；要通过“三项制度”改革，提供基于贡献的薪酬待遇和有发展前景的岗位平台，广泛吸引有志之士，以“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的态势拓宽人才引进通道；要切实加强人才培训教育，开展多层次培训，多点发力，从岗位资格认证、技能比武等入手，以考促学，给予人才更多展示自我、脱颖而出的舞台；要通过建立优秀年轻干部选拔培养人才库、后备干部库，以“世上岂无千里马，人中难得九方皋”的心态打通人才培养通道。

　　“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”选才归根结底是为了用才。用才所长，则天下无不可用之才；用才所短，则天下无可用之才。一方面，广大员工要对自己的职业生涯有清晰的规划，锚定发展方向，不断努力提升，使个人能力与理想岗位适配。另一方面，企业要多渠道了解员工的性格、兴趣、能力、特长，将员工的优点与岗位的需求相匹配，将员工的意愿与组织的希望相对接，既不大材小用，又不揠苗助长，充分把握员工的“黄金期”，量才使用、择时使用，实现人尽其才、才尽其用、用有所成。

　　勇立潮头敢为先，奋楫扬帆谱新篇。在笃定建设中国中铁一流企业的征程上，我们要严格落实国企领导人员“20字”要求，按照“2332”目标，深化人才发展体制机制改革，将人才优势转变为企业优势，为企业高质量发展夯实人才根基！