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三公司所属各单位多举措助力新入职大学生成长成才
时间:2017/8/17 15:43:48 作者:王世海 来源:三公司

连日来,三公司所属各单位结合施工生产实际,相继开展形式多样的2017届大学生入职活动,多举措帮助大学生迅速完成角色转变,助力大学生在项目施工一线快速成长成才。

座谈交流,明确方向勤努力。开展新入职大学生座谈会,面对面,心贴心沟通交流。通过讲解项目施工概况,分享工作心得体会,解答个人疑惑难题,提出党风廉政要求,帮助新入职大学生深入了解公司发展战略、发展目标和企业文化,科学引导新入职大学生明确自己今后的工作重点和努力方向。

观摩学习,提高认识找差距。第一时间组织新入职大学生到施工现场实地观摩学习,项目负责人结合工程技术、质量管理等方面的重难点,现场进行解惑释疑,帮助大家更加直观、全面、深入地了解现场管理标准化、过程控制标准化等工作,达到取长补短,查缺补漏,现场取真经的目的。

导师带徒,提速前行避弯路。结合新入职大学生所学专业、兴趣爱好、生活习惯等,遵守“双向选择”原则的基础上,配备施工经验丰富、技术能力精湛的指导老师,结成“一对一”师徒关系,增进新入职大学生对公司的了解和信任,为新入职大学生撸袖加油,提速前行注入“定心剂”。

突击授旗,鼓舞士气激斗志。部分重点项目成立青年突击队,施工现场授予青年突击队队旗,号召突击队员苦干、巧干,充分发挥新入职青年人思维灵活、敢拼敢闯的优势,重安全、把质量、保工期,全力完成项目各项突击任务。

互帮互助,强化真情暖人心。新老员工抛开职务辈份交心谈心,职业规划给予鼓励帮助,结伴出行采购生活用品,开展多彩文体活动促进交流等,工作生活中互帮互助,提升新入职大学生的归属感,增强项目团队凝聚力,着力共建和谐项目部。

截至目前,三公司共有12个单位举行了2017届新入职大学生座谈会,2017届新入职大学生全部完成了“导师带徒”合同签订。