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评优不是选筐
时间:2016/6/27 8:57:46 作者:电务公司

又近“七一”,评优是不可缺少的内容。评优秀合格党员意在鼓励优秀,树立榜样,使干部职工有样可学,有标可对,从而调动广大职工群众干好工作的热情。

当下,有的单位和部门,把评优搞形式、走过场、拉人情、跟着感觉走、做成风车轮流转,凡此种种。评优的形式和方法,成了二八月的衣服,各式各样。使评优变得无足轻重,同时助长了“干好干坏一个模样”的思想和无所谓态度,达不到评优的效果。失去了“先进”应有的感召力和荣誉感,使“优秀”徒有虚名。

怎样评优?让优秀更足金足两,促使优秀工作者比美德、拼业绩,要用事实证明。

其一讲规矩,不凭关系。评一个优秀的合格党员,拿党章对一对,比一比,结合当前形势和文件要求,是长是短,一目了然。 评就怕忘了规矩,跟了感觉,讲了义气、用了一言堂、近水捞月亮。评优是一个严肃的问题,评者就得提着灯笼做事,一一照办就好。照党章、照文件、不走样;照道德、不碰底线、不进雷区,要严格标准、程序,真正将 “优者”、评出。

其二评业绩,不讲资历。评优评业绩,对于那些资历老老们,摆架子开方子,精于算计,不满此举种种,好汉不提当年勇。把备选者的业绩,在阳光下晒一晒,比一比,让事实说话,为实干者评优清除“障碍”。让投票者有思考、对比的过程。真正把那些努力工作、敬业爱岗、埋头苦干、成绩突出者选出来。在公平、公正、公开的基础上,采用电脑、手机微信、纸质无记名投票方式,发扬“民主”,让职工评选出他们认可优秀人选。

其三倾一线,不搞平均。俗话说“基础不牢地动山摇”。项目、班组是企业的一线。作为企业的前线阵地,他们的劳作更为辛苦和艰巨。评优之前,深入一线走一走,看一看,访一访,谈一谈,既是了解更是鼓舞。闭门而评,两只耳,一张口、一张纸,只怕张三的业绩,戴在李四头上。光环的效益迷失了评者的双眼,让评优变味变质无意,触伤实干者对企业的信任、对领导的信任。评优理应向一线倾斜,向重点难点项目工程倾斜,这样更能具有困难出英雄的滋味,那种平均主义、温室的鲜花,造不出时的优秀英雄豪杰。

其四评合格,不是及格。“合格”不是“及格”。一字之差,差之千里。评优不抱“差不多”、“60分万岁”,模模糊糊、半斤八两的心态。“欲得其中,必求其上;欲得其上,必求上上。” 评优多向“优秀”看齐,向水涨船高的势态看齐,多与党章对标,多用道德的“金箍咒”念一念,定要坚持高标准“不降格”,严守党纪“不出格”,与合格党员“四讲四有”衡量其身。

评优评好了,公正了、公平了、阳光了,是树立实干导向的重要方式,避免企业中动口不动手的假君子。评优要像科学技术奖领域那样严谨,过硬,哪些是决不允许的,哪些标准是要严格执行的,必须一一对号入座。只有这样,才能将“劣质”挡在优秀之外。不然评优就真成了一句“评优是个筐,啥都能往里装”,那种“综合性”太强、那种滥竽充数的优秀必将见光死。