为深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要指示批示精神，坚决扛起整治形式主义为基层减负的重要政治责任，集团公司结合企业实际，坚持从严从实、常抓长推作风建设，积极营造风清气正、业兴人和的干事创业氛围，为企业高质量发展提供坚强保障。

　　一是聚焦压紧压实责任。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，认真开展党纪学习教育，深入学习领会习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义、树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，通过党委中心组学习、研讨培训、个人自学等方式，着力增强党员干部的政治意识、作风素养。进一步明确分工，从集团公司领导干部和机关各部门抓起改起，着重从思想观念、工作作风和方法上找根源、抓整改，确保查摆问题精准全面、整改措施切实有力、全力以赴落实到位，深入巩固拓展作风建设成效，推进作风建设走深走实。

　　二是聚焦转改干部作风。推动各级党组织联动开展违反中央八项规定精神问题专项治理，组织开展整治群众身边不正之风和腐败问题专项行动。在重要节点通过企业官微推送廉洁过节提醒信息，组织学习违反中央八项规定精神典型问题，以及股份公司内部违规吃请送礼“九条措施”、违规饮酒“六条禁令”等规定，开展违规吃喝整治，常态化组织开展监督检查、明察暗访，切实把教育管理监督做在日常、严在经常。针对发现违反中央八项规定精神的问题，从严处置并予以曝光。

　　三是聚焦落实减负行动。集团公司纪委坚持走在前、作表率，在对文件会议、检查接待、审批流程、上报资料、考核评比、数据录入“六项工作”的频次及总量进行认真梳理，压降三级单位年度20项工作基础上，着力推动各系统、各单位全级次深入开展“N-2”减负行动、纠治不良考核倾向加重基层负担等问题，确保取得以上率下、不留余地为基层减负松绑，年度“六项工作”总量压减232个的目标。

　　四是聚焦健全长效机制。深化落实风腐同查、坚守节点纠治“四风”、典型案例通报等工作机制，做实做细“后半篇文章”，对反复出现、普遍发生的“四风”问题，既深挖细查风腐一体问题，又注重查找“收点小红包、做点小生意、帮点小伙伴、吃点小老板、打点小麻将”的“五小”等问题背后的制度短板、监管漏洞，推动完善各项规章制度，健全监督约束机制，坚决斩断由风及腐的链条，推进作风建设常态化长效化。

　　五是聚焦涵养新风正气。把践行“三个务必”与弘扬“开路先锋”企业文化相结合，“七一”表彰优秀党员及党务工作者60名。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，认真落实“三个区分开来”，妥善平衡容错纠错与问责追责力度，既注重把严的基调长期坚持下去，又保护干部积极性、主动性、创造性。完善受处分人员教育回访机制，进一步规范和加强对受处分人员的教育回访、管理监督和关心关爱工作，鼓励其放下包袱、大胆工作，积极作为。