4月23日，电务公司成都地铁维保项目部在蓉组织开展“青蓝相继，传承匠心”拜师签约交流见证活动。

　　本次活动的主要目的是打破维保项目部人员结构复杂、专业技能差异大的管理“瓶颈”。通过增强老员工与青年员工之间的沟通交流，更好地引导青年员工在本职岗位上担当作为、创新创效，着力打造一支政治素质好、业务水平高、奉献精神强、充满朝气的高素质青年人才队伍。

　　在庄重而喜悦的仪式下，31对师徒正式结对，以“师徒结对倾囊相授，拜师礼成携手成长”的礼仪互赠祝福，并在合同书上签字为鉴。各方代表们均作了表态发言，并期望师徒做到“一带师德、二带师能”师徒互相学习、互相帮助结下深厚的师徒情意、同事情分，也为企业高质量发展注入人才动能和创新力量。

      据了解，此次结对签约的导师，是项目部前期通过内部竞聘、技能比武、岗位考核“优中选优”筛选出的一批经验丰富和专业技能过硬的员工，他们将以“传、帮、带”的形式正确引导帮助徒弟们克服技能“短板”。签约的协议有效期为6个月，项目部则通过定期或不定期执行抽检、拉练或考核打分，对合格和不合格的师徒进行奖励和处罚，真正让“师带徒”活动落实落地，做出成效，成为人才培养、技能传承的有效载体。